עורך דין דיני עבודה הוא עו“ד המתמחה בסוגיות הקשורות לשוק העבודה, ובעיקר זכויות וחובות של עובדים ומעסיקים (לרבות זכויות העובדים הזרים). השירותים המשפטיים פונים אל שני הצדדים, וגם רלוונטיים עבור ארגונים המתעסקים בזכויות עובדים.
הפניה אל עו“ד עבודה יכולה להיות בעת תחילת עבודה במקום חדש, לצורך ניהול משא ומתן חתימה על חוזה העסקה. אך גם במקרים של סכסוכי עבודה או סכסוכים של עובד מול המעסיק וסיום יחסי העבודה.
בעזרתו של עורך דין עבודה ניתן להבטיח כי יתקיימו כל הזכויות של העובד. זה חשוב גם עבור המעסיקים, אשר בוודאי אינם מעוניינים בתביעות משפטיות ולכן רוצים להבטיח כי כל ההתנהלות היא על פי חוק.
עורך דין דיני עבודה הכי טוב
וכאשר אתם מחפשים עורך דין לסוגיות הקשורות לשוק העבודה, אתם בוודאי רוצים עורך דין דיני עבודה הכי טוב. והשאלה הנשאלת היא כיצד לבחור עורך דין דיני עבודה?
הדבר הבסיסי הוא ידע וניסיון בתחום, ולא כל עורכי הדין מתעסקים בזה. אז ראשית כל עליכם לחפש עורך דין בעל ותק, מה שמבטיח שהספיק להשתפשף במגוון סוגיות הקשורות לשוק העבודה, והוא שולט בהן היטב.
עורך דין מנוסה יודע לזהות במהירות את הבעייתיות, כמו למשל בעייתיות בהתנהלות המעסיק, ופוגע להגיד האם ישנה עילה לתביעה ומהם סיכויי ההצלחה.
הדבר השני השני הוא לוודא כי עורך הדין עוסק בתחום. ישנם עורכי דין העוסקים בסוגיות שונות, כמו עורכי דין מהתחום הפלילי או תחום התחבורה. אלו בוודאי אינם מתאימים. חשוב לוודא שזה עורך דין העוסק בתחום דיני העבודה.
הדבר השלישי הוא שאתם רוצים לראות תוצאות. תוכלו לקבוע פגישת ייעוץ ולהתרשם מעבודות של עורך הדין. תוכלו גם לחפש עליו מידע בגוגל ולראות באילו תיקים וסכסוכים בין עובדים למעסיקים הוא היה מעורב.
וכמובן, אולי במקביל לכל מה שנאמר, עורך דין דיני עבודה הכי טוב הוא זה שיודע להקשיב ללקוחות ולתת להם יחס אישי. דברים כאלו תמצאו רק במשרדי הבוטיק, ואל בפירמות עורכי הדין הגדולות. הפירמות הגדולות נוטות להתעסק בלקוחות כבדים, ואת העובדים הרוצים לתבוע את המעסיק מפקידים בידי מתמחים חסרי ניסיון.
עורך דין דיני עבודה
באילו מקרים אתם זקוקים לעורך דין לענייני עבודה? ובכן אין רשימה סגורה של נושאים אבל להלן כמה דוגמאות שכיחות:
העסקת עובדים זרים – במשק הישראלי ניתן למצוא הרבה עובדים זרים. אלו משתלבים בענף הבנייה, הסיעוד, החקלאות, המסעדנות ועוד. לצערנו ישנם מקרים רבים בהם מועסקים שוהים בלתי חוקיים, וזוהי בעיה בפני עצמה. ובדרך כלל אלו הם הראשונים שזכויותיהם נרמסות. הרי לא ניתן לספק זכויות סוציאליות למי שאינו חוקי, ובוודאי שהוא לא יכול לפנות לרשויות מחשש לגירוש.
אך ישנם עובדים זרים רבים המועסקים באופן חוקי. על המעסיקים להיות מודעים לסוגיות של זכויות עובדים זרים, ולוודא כי הם ממלאים אחר הוראות החוק. באופן כללי אין שוני משמעותי בין הזכויות של עובדים זרים לבין הזכויות של עובדים ישראלים, אך חשוב לקבל ייעוץ אישי באמצעות עורך דין לענייני עבודה.
סכסוכי עבודה – להבדיל ממקרים של סכסוך הנוגע לעובד ספציפי, למשל עובד הטוען להרעת תנאים בעבודה, אלו הם סכסוכים הנוגעים לכלל העובדים או קבוצה של עובדים. סכסוך עבודה הוא הליך רשמי המוגדר בחוק, וישנו פרוטוקול לגבי הכרזה על סכסוך עבודה. אלו היוזמים את המהלך, בדרך כלל ארגוני עובדים, חייבים להתנהל בעזרתו של עורך דין. אך מנגד גם המעסיקים או הארגונים המייצגים מעסקים, צריכים עורכי דין המייצגים את הצד שלהם.
בדיקת חוזה עבודה – כאשר מתחילים לעבוד במקום חדש, יש לחתום על חוזה עבודה. באופן כללי החוזה מגדיר את כל תנאי ההעסקה, לרבות הזכויות והחובות של העובד. כמובן שהכל חייב להיות כפוף לחוק, ולא ניתן להחתים עובדים על תנאי העסקה שאינם חוקיים.
עו“ד עבודה יכול לוודא כי הכל חוקי, אך בדיקת חוזה עבודה היא הרבה יותר מזה. כאשר מדובר בעובדים במשרות רגישות או משרות בכירות, ישנו הרבה מקום לניהול משא ומתן על תנאי העבודה. וכדאי מאוד שעורך דין מטעמכם יעניק לכם ייעוץ.
פיטורי עובדים – בעיות רבות עלולות להתעורר בעת הפיטורין. לפעמים אלו הם פיטורין שלא כדין (דבר שרבים לא מודעים אליו), ולפעמים זוהי הזדמנות ”לסגור חשבון“ ולהתחשבן עם המעסיק לגבי כל הפרה של זכויות וכל תשלום וזכות סוציאלית שלא קיבל כפי שמגיע לו בחוק ובתנאי החוזה.
ישנם אפילו מקרים בהם אנו פונים אל בית הדין לענייני עבודה על מנת להוציא צו מניעה זמני. זה יכול להיות בעת פיטורין של עובדת בהריון, או עובד המתקרב לגיל הפרישה.
גנבות במקום העבודה – דוגמה זו מתייחסת למקרים שבהם המעסיקים מחפשים אחר עורך דין דיני עבודה. לצערנו ישנם מקרים בהם עובדים מועלים באמון המעסיק וגונבים ממקום העבודה, כמו למשל גנבת סחורה או מזומנים. זוהי עבירה חמורה, והעונשים כבדים יותר מאשר גנבה רגילה.
מעסיקים מעוניינים לשלול מהעובד את פיצויי הפיטורין על מנת להתקזז מול הגנבה, אך זכרו כי זהו דבר שרק בית הדין לענייני עבודה יכול לאשר. לכן חשוב להתנהל בזהירות, ובאמצעות ליווי משפטי.
עורך דין רועי דותן
עורך דין רועי דותן מעניק מגוון שירותים משפטיים לעובדים ומעסיקים, לרבות לשון הרע במקום העבודה, אפלייה במקום העבודה, סכסוכי עבודה בהייטק ועוד.
עורך דין דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה הכי טוב
